Eén vast aanspreekpunt, snel en direct contact.
Kennis van de arbeidsmarkt, specialist in werken met nieuwkomers.
Een brede pool van gemotiveerde en beschikbare kandidaten met waardevolle werkervaring.
We nemen je de administratie uit handen en begeleiden je door het hele proces, van werven tot werken.
Welke vorm het beste past, hangt af van jullie wensen. Wil je eerst zien hoe een medewerker de eerste weken doorkomt? Dan is uitzenden een goede start. Wil je iemand meteen aan je organisatie binden? Dan past werving & selectie mogelijk het best. We adviseren je in de beste keuze voor jouw organisatie.
Maximale flexibiliteit, minimale risico's.
Investeer in meer binding van talent.
Investeer in de opbouw van eigen medewerkers.
Statushouders en Oekraïners kunnen vaak direct starten. Voor asielzoekers is eerst een werkvergunning nodig. Het proces ziet er als volgt uit.
We komen langs op de werklocatie en bespreken de vacature(s).
Je ontvangt een voorstel met een toelichting op de dienstverlening en tarieven. Akkoord? Dan gaan we aan de slag!
In de actiemodus. We stellen kandidaten voor en plannen gesprekken. Indien gewenst is er de mogelijkheid voor een (halve) proefdag.
Wij verzorgen de contracten en het papierwerk. Is er een werkvergunning nodig, dan vragen wij die aan. Wij zorgen ervoor dat de medewerker zo snel als mogelijk kan starten.
Een TWV is een werkvergunning van het UWV. Die is alleen nodig voor asielzoekers en is meestal binnen 2 tot 3 weken rond. Voor Oekraïners geldt alleen een meldplicht bij het UWV, minimaal 2 dagen voor de start. Voor statushouders hoeft er niets extra geregeld te worden.
Onze dienstverlening is erop ingericht om werkgevers zoveel als mogelijk te ontzorgen in het gehele proces. Kies je voor uitzenden of detacheren, dan regelen wij de aanvraag van de TWV en de overige administratie. Neem je zelf iemand in dienst, dan begeleiden we je met het aanvragen van de TWV.
Dat verschilt per gemeente en per doelgroep. Werqze is altijd op de hoogte van actuele regelingen en adviseert werkgevers hierin. Bij uitzenden en detacheren verlagen we ons tarief en de overnametermijn bij plaatsingen met subsidie. Bij werving & selectie ontvang je de subsidie als werkgever direct.
Bij uitzenden en detacheren zijn wij juridisch werkgever en dragen wij het risico op verzuim. Een zieke medewerker meldt zich eerst bij zijn of haar leidinggevende en daarna bij ons. Wij zetten het verzuimprotocol in en begeleiden de medewerker.
Dat kan altijd gebeuren. Uitzenden is een flexibele vorm van arbeid, dus je zit nergens aan vast. In de eerste 26 weken kan de inzet direct stoppen, zonder opzegtermijn. Daarna geldt een termijn van 10 kalenderdagen.
Dit is afhankelijk van de verblijfsstatus van de medewerker. Statushouders en Oekraïners kunnen direct starten. Bij asielzoekers is een TWV vereist. Die duurt doorgaans 2 tot 3 weken vanaf de aanvraag. Het hele proces lees je bij Zo werkt het.
Absoluut. Indien gewenst kun je de uitzendkracht na 1.250 gewerkte uren kosteloos overnemen. Je betaalt dan geen afkoopsom of fee meer.
Vertel ons over je wensen.